Coaching individuel du dirigeant, du directeur ou du manager pour développer sa posture de leader.
Coaching de l’équipe de direction et des équipes managériales pour plus d’efficacité et de cohésion.
Mobilisation de tous les acteurs de l’organisation sensibles au changement et prêts à contribuer pour innover ou s’améliorer.
Formations sur-mesure pour développer les compétences managériales, relationnelles et émotionnelles.
« Le plus grand bien que vous puissiez faire aux autres, ce n’est pas de partager votre richesse mais de révéler la leur ! » Benjamin Disraeli.
Tout accompagnement au changement commence par une séance gratuite d’études des besoins, demandes et attentes du client afin de proposer un projet d’accompagnement personnalisé et sur mesure qui peut comprendre des actions telles que :
Pour accompagner les groupes, j’utilise les outils novateurs d’intelligence collective : forum ouvert, world café, appreciative inquiry (démarche appréciative), ainsi que la danse et l’art coaching…
Inscrit dans la durée, l’accompagnement se fait sur 3 à 6 mois minimum.
Les actions menées visent à recentrer les personnes sur une vision partagée, une mission commune, des valeurs communes, des objectifs communs, et à les mener jusqu’au plan d’actions.
L’implication active de l’équipe dirigeante dans la démarche est une condition indispensable à la réussite.
Une façon d’être en relation avec soi-même et avec les autres La Communication NonViolente ou CNV est selon son créateur, Marshall B. Rosenberg, « Le langage et les interactions qui renforcent notre aptitude à donner avec bienveillance et à inspirer aux autres le désir ...